טרם הגעה לראיון עבודה מתקיים ראיון עבודה טלפוני עם HR ובו עוברים על קורות החיים והניסיון הרלוונטי ורק לאחר מכן מתקיים ראיון עבודה עם HR ובעל תפקיד רלוונטי בחברה.
שאלות מתוך הראיון
1. למה אתה חושב שאתה מתאים לנטורל?
2. קייס סטדאי שנוגע לטיפול בלקוח?
3. האם האופי שלך מתאים לטיפול בלידים קיימים / חדשים? צריך אופי מסויים לזה.
תחילה היה עליי לעבור מבחן אדם מילא,לאחר מכן מבחן מול ראש הצוות שעסק בעיקר בשאלות עסקיות, לאחר מכן שיחה עם משאבי אנוש,ובשלב הרביעי שיחה עם ראש המחלקה ששם נשאלתי בשאלה המקצועית.
שאלות מתוך הראיון
עבור משרת מארקטינג אנאליסט - קיים מחסן עם 100 סוגים שונים של מוצרים,בכל יום באות משאיות לאסוף מהמחסן מוצרים שהן נדרשו לאסוף(בין 1-100 מוצרים) כאשר יש כניסה אחת שממנה ניתן לאסוף את המוצרים ולכן נוצר עומס. במערכת קיימת כל ההיסטוריה של ההזמנות שנעשו אי פעם במחסן.במחסן החליטו לפתוח בצמוד למחסן הגדול מחסן קטן יותר שבו יהיו 10 מוצרים נבחרים מתוך ה100 ושם ההזמנות ייאספו בצורה אוטומטית על ידי המשאיות. המשאיות יגיעו למחסן האוטומטי רק כאשר כל המוצרים של ההזמנה שלה נמצאים (לדוגמא משאית שצריכה לאסוף 11 מוצרים שונים בהכרח לא תוכל לאסוף את הזמנתה מהמחסן). השאלה היא - אילו 10 מוצרים תבחר לשים במחסן הקטן ?
לאחר שהגשתי קורות חיים חזרו אליי לראיון טלפוני קצר שבו שאלו אותי על הניסיון שלי ואז שלחו לי מבחני אדם מילא. בערך יומיים לאחר שמילאתי את המבחנים שלחו לי אימייל להודיע לי שהעדיפו להתקדם עם מועמדים אחרים.
ראיון לתפקיד 
